Indice de bonheur au travail d’ADP Canada : les niveaux de bonheur au travail bourgeonnent au printemps
April 24 2024 - 6:00AM
Business Wire
Des données mensuelles additionnelles révèlent que la moitié des
employés sondés se sentent à l’aise avec l’idée de partager leurs
opinions au travail.
L’Indice mensuel de bonheur au travail d’ADP (« l’Indice »)
révèle une augmentation du niveau de bonheur des employés en avril,
avec des indicateurs secondaires témoignant d’une hausse à tous les
niveaux.
Ce communiqué de presse contient des éléments
multimédias. Voir le communiqué complet ici :
https://www.businesswire.com/news/home/20240424562739/fr/
Le score national de bonheur au travail du mois d’avril 2024
est de 6,8/10, représentant une hausse de 0,2 points par
rapport au mois de mars.
« En observant les résultats de l’Indice de l’année précédente,
il est clair que les scores de bonheur peuvent varier en fonction
des saisons. Cette année semble apporter un ‘bonheur printanier
anticipé’ au travail, avec des scores indiquant un niveau de
bonheur plus élevé qu’en avril 2023, rapporte Heather Haslam,
vice-présidente du marketing d’ADP Canada. Ce changement saisonnier
peut servir de rappel pour évaluer et revoir régulièrement les
stratégies concernant l’expérience des employés et pour établir des
voies claires pour la création de plans de développement
personnalisés pour les employés. »
Faits saillants de l’Indice de bonheur
au travail d’avril 2024
- Score national de bonheur au travail : 6,8/10
(+0,2)*
- Ventilation des indicateurs
- Indicateur primaire : 6,9/10 (+0,1)*
- Indicateurs secondaires :
- Équilibre travail-vie personnelle et flexibilité : 6,9/10
(+0,2)*
- Reconnaissance et soutien : 6,7/10 (+0,2)*
- Rémunération et avantages sociaux : 6,3/10 (+0,2)*
- Options d’avancement de carrière : 6,1/10 (+0,1)*
En avril, l'indicateur principal du bonheur des travailleurs
a augmenté à 6,9/10, soit une hausse de 0,1 point par rapport à
mars, avec 47 % des travailleurs au Canada se disant satisfaits de
leur rôle et de leurs responsabilités actuelles. Tous les
indicateurs secondaires affichent une augmentation ce mois-ci, avec
la plupart d’entre eux atteignant pratiquement leur record.
Les travailleurs milléniaux (6,8/10) rapportent une augmentation
significative du bonheur au travail d’un mois à l’autre, mais
demeurent néanmoins derrière les Baby-boomers, qui conservent
toujours la première place au cours de l’année passée. Au niveau
régional, les travailleurs du Canada Atlantique surpassent ceux du
Québec et prennent la place de la province la plus heureuse. Le
Manitoba et la Saskatchewan (6,9/10) enregistrent leur score le
plus élevé jusqu’à ce jour, tandis que l’Ontario se classe en
dernière place.
Score national de bonheur au travail :
aperçu générationnel
- Baby-boomers (59+) : 7,5/10 (+0,3)*
- Les milléniaux (27-42) : 6,8/10 (+0,3)*
- La génération Z (18-26) : 6,6/10 (NC)*
- La génération X (43-58) : 6,5/10 (-0,1)*
Aperçu des scores régionaux de bonheur
au travail
- Canada Atlantique : 7,1/10 (+0,6)*
- Sask/Manitoba : 6,9/10 (+0,5)*
- Québec : 6,9/10 (+0,1)*
- Alberta : 6,8/10 (+0,2)*
- Colombie-Britannique : 6,7/10 (+0,1)*
- Ontario : 6,6/10 (NC)*
Bien que le printemps 2024 voit la satisfaction augmenter en ce
qui concerne la reconnaissance et soutien, l’Indice suggère
toutefois qu'il est également important de continuer à promouvoir
une collaboration accrue sur les lieux de travail au Canada. En
effet, la moitié des employés indiquent qu’ils peuvent exprimer des
opinions divergentes au travail sans avoir à craindre des
répercussions négatives. Seul un quart (24 %) des employés
interrogés estiment que leurs points de vue sont pris en compte
dans la prise de décisions.
« Construire un lieu de travail encourageant peut créer un
environnement dynamique et participatif, où les employés peuvent se
sentir à l’aise pour exprimer leurs opinions et encourager la
coopération, ajoute Haslam. Au-delà de la rétention et du
bien-être, une culture de travail bienveillante est la clé au
succès d’une entreprise, particulièrement durant une période de
défis. »
À propos de la méthodologie de l’Indice de bonheur au
travail L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première semaine de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada
d'évaluer une série de facteurs liés au lieu de travail, sur une
échelle de 1 à 10. Les écarts dans ou entre les totaux par rapport
aux tableaux de données sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du mois,
les prochains résultats devant être publiés le mercredi 29 mai
2024.
À propos d’ADP Canada Concevoir de meilleures façons de
travailler grâce à des produits de pointe, à des services haut de
gamme et à des expériences exceptionnelles, qui permettent aux
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talent, de gestion du temps, d’avantages sociaux et de paie. Les
données nous informent et nos solutions sont axées sur le
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*Variation des scores en comparaison à mars 2024
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